Westin Cultura de la Empresa

18 empleados en Westin han revisado Westin en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 18 Westin empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Westin están generalmente satisfechos con su remuneración total en Westin, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en Westin con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Westin están generalmente satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Westin son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Westin creen que el ambiente en Westin es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Westin es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en Westin trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Westin están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en Westin es positivo.