Westin Hotels & Resorts Cultura de la Empresa

98 empleados en Westin Hotels & Resorts han revisado Westin Hotels & Resorts en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 98 Westin Hotels & Resorts empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Westin Hotels & Resorts no están satisfechos con su remuneración total en Westin Hotels & Resorts, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 98 Participantes califican su remuneración en Westin Hotels & Resorts con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Westin Hotels & Resorts están generalmente satisfechos con su equipo. 98 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Westin Hotels & Resorts son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Westin Hotels & Resorts creen que el ambiente en Westin Hotels & Resorts es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Westin Hotels & Resorts es confortablemente rápido. Cerca 79% de los empleados en Westin Hotels & Resorts trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Westin Hotels & Resorts están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 98 empleados que participaron creen que su vista futura en Westin Hotels & Resorts es positivo.