Westin Hotels & Resorts Culture d’entreprise

98 des employés de chez Westin Hotels & Resorts ont examiné Westin Hotels & Resorts dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 98 Westin Hotels & Resorts donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 45% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Westin Hotels & Resorts sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Westin Hotels & Resorts , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Westin Hotels & Resorts sont généralement satisfaits de leur équipe. 98 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de Westin Hotels & Resorts sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Westin Hotels & Resortscroient que l'environement chez Westin Hotels & Resorts est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Westin Hotels & Resorts est confortablement rapide . Environ 79% des employés chez Westin Hotels & Resorts travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Westin Hotels & Resorts sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.