WildTangent Cultura de la Empresa
Cultura de WildTangent
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- 18578 NE 67th Ct, Building 5
Redmond, WA
United States of America
- Sitio web
- www.wildtangent.com/corporate
- Fundado
- 1998
Descripción de la compañía
WildTangent is a game network for PC manufacturing.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Matt Shea
CEO / President
Matt Shea serves as the CEO / President of WildTangent .
Eric Zocher
EVP Prod. Dev., & CTO
Eric Zocher serves as the EVP Prod. Dev., & CTO of WildTangent.
Danny Cecil
Senior Vice President
Danny Cecil serves as the Senior Vice President of WildTangent. Danny started at WildTangent in Sep of 2001. Danny currently resides in the Greater Seattle Area.
Michael Karaffa
VP-Business Development
Michael Karaffa serves as the VP-Business Development of WildTangent.
Mike Karaffa
Vice President-Business Development
Mike Karaffa serves as the Vice President-Business Development of WildTangent.
Miguel Oliveira
VP of Business Development - Content & Distribution
Miguel Oliveira serves as the VP of Business Development - Content & Distribution of WildTangent. Miguel started at WildTangent in May of 2016. Miguel currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Hui-Chong Mooney
VP, HR
Hui-Chong Mooney serves as the VP, HR of WildTangent. Hui-Chong started at WildTangent in Feb of 2011. Hui-Chong currently resides in the Greater Seattle Area.
Gregory Graham
Senior Director, Content Licensing & Publishing
Gregory Graham serves as the Senior Director, Content Licensing & Publishing of WildTangent.
Lonnie Radford
Director, Digital Marketing
Lonnie Radford serves as the Director, Digital Marketing of WildTangent.
WildTangent Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
Health insurance, laid back environment, industry that I enjoy
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 8 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué te gustaría ver mejorar en tu empresa?
Employees being accountable for their work
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 8 años
Dejar Sabera a WildTangent Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a WildTangent que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a WildTangent de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
30
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
40
out of 100
¿Calificación del CEO?
10
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
70
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
60
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en WildTangent
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en WildTangent
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
WildTangent Competidores
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