Winnebago Industries Cultura de la Empresa

32 empleados en Winnebago Industries han revisado Winnebago Industries en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 32 Winnebago Industries empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Winnebago Industries no están satisfechos con su remuneración total en Winnebago Industries, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 32 Participantes califican su remuneración en Winnebago Industries con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Winnebago Industries no están satisfechos con su equipo. 32 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Winnebago Industries son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Winnebago Industries creen que el ambiente en Winnebago Industries es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Winnebago Industries es moderado. Cerca 75% de los empleados en Winnebago Industries trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Winnebago Industries no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 32 empleados que participaron creen que su vista futura en Winnebago Industries algo que pueden mejorar.