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WTS is an international organization dedicated to the professional advancement of women in transportation. Boasting a network. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 64

CEO: Nathan Herbst

WTS Cultura de la Empresa

Cultura de WTS

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.8/5

La cultura general de WTS está clasificada B

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

eNPS

Liderazgo/Directiva

B+

Gerente

Retención

CEO de WTS

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Nathan Herbst

88 /100

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Dejaremos saber a WTS que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a WTS de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en WTS

Mejor

50%

Actualmente, WTS se encuentra en el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en WTS

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 10%10% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

80%	Promoters
20%	Passives
0%	Detractors

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Cultura de WTS de un Vistazo

En general, los 6 WTS empleados dan su liderazgo una B+, o Top 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de WTS no están satisfechos con su remuneración total en WTS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en WTS con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de WTS están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de WTS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en WTS creen que el ambiente en WTS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en WTS es moderado. Cerca 33% de los empleados en WTS trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de WTS están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en WTS es positivo.

6 empleados en WTS han revisado WTS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 WTS empleados dan su liderazgo una B+, o Top 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de WTS no están satisfechos con su remuneración total en WTS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en WTS con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de WTS están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de WTS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en WTS creen que el ambiente en WTS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en WTS es moderado. Cerca 33% de los empleados en WTS trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de WTS están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en WTS es positivo.

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