Zales Cultura de la Empresa

37 empleados en Zales han revisado Zales en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 37 Zales empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Zales están generalmente satisfechos con su remuneración total en Zales, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 37 Participantes califican su remuneración en Zales con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Zales están generalmente satisfechos con su equipo. 37 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Zales son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Zales creen que el ambiente en Zales es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Zales es moderado. Cerca 38% de los empleados en Zales trabajan 8 horas o menos, mientras el 38% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Zales están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 37 empleados que participaron creen que su vista futura en Zales es positivo.