Zeiss Cultura de la Empresa

7 empleados en Zeiss han revisado Zeiss en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 Zeiss empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Zeiss no están muy satisfechos con su remuneración total en Zeiss, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Zeiss con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Zeiss están generalmente satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Zeiss son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Zeiss creen que el ambiente en Zeiss es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Zeiss es un poco lento. Cerca 33% de los empleados en Zeiss trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Zeiss están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Zeiss es positivo.