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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 12

Calificaciones totales: 99

CEO: Eric Langshur

AVIA Cultura de la Empresa

Cultura de AVIA

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.7/5

La cultura general de AVIA está clasificada B-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

B+

Compensación

Retención

Felicidad

B-

Gerente

B-

CEO de AVIA

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Eric Langshur

67 /100

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Dejaremos saber a AVIA que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a AVIA de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en AVIA

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en AVIA

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-9

Puntuación eNPS

18%	Promoters
55%	Passives
27%	Detractors

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Cultura de AVIA de un Vistazo

En general, los 12 AVIA empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de AVIA están satisfechos con su remuneración total en AVIA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en AVIA con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de AVIA no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de AVIA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

En general, los empleados de AVIA están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en AVIA neutrales.

12 empleados en AVIA han revisado AVIA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 12 AVIA empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de AVIA están satisfechos con su remuneración total en AVIA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en AVIA con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de AVIA no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de AVIA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.En general, los empleados de AVIA están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en AVIA neutrales.

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