


We champion the subcontractor and give them tools to overcome core, fundamental challenges, starting with cash flow.
12 empleados en Billd han revisado Billd en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
En general, los 12 Billd empleados dan su liderazgo una A+, o Top 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de Billd están satisfechos con su remuneración total en Billd, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Billd con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.
En general, empleados de Billd están extremadamente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A+. La mayoría creen que las reuniones de Billd son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en Billd creen que el ambiente en Billd es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Billd es confortablemente rápido. Cerca 80% de los empleados en Billd trabajan 8 horas o menos.
En general, los empleados de Billd están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Billd es positivo.

Dejaremos saber a Billd que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Billd de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
| 75% | Promoters |
|---|---|
| 25% | Passives |
| 0% | Detractors |




Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.