Cochlear Cultura de la Empresa

36 empleados en Cochlear han revisado Cochlear en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 36 Cochlear empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cochlear no están satisfechos con su remuneración total en Cochlear, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 36 Participantes califican su remuneración en Cochlear con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Cochlear no están satisfechos con su equipo. 36 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Cochlear son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cochlear creen que el ambiente en Cochlear es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cochlear es extremedamente rápido. Cerca 21% de los empleados en Cochlear trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Cochlear no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 36 empleados que participaron creen que su vista futura en Cochlear algo que pueden mejorar.