Coles Cultura de la Empresa

150 empleados en Coles han revisado Coles en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 150 Coles empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Coles no están muy satisfechos con su remuneración total en Coles, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 150 Participantes califican su remuneración en Coles con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Coles están generalmente satisfechos con su equipo. 150 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Coles son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Coles creen que el ambiente en Coles es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Coles es confortablemente rápido. Cerca 63% de los empleados en Coles trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Coles están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 150 empleados que participaron creen que su vista futura en Coles es positivo.