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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 59

CEO: Steve Prather

Dizzion Cultura de la Empresa

Cultura de Dizzion

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Dizzion está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

C+

Bonos y Beneficios

Felicidad

C-

Retención

C-

Gerente

D-

CEO de Dizzion

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Steve Prather

30 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Dizzion

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Dizzion

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cultura de Dizzion de un Vistazo

En general, los 5 Dizzion empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Dizzion están generalmente satisfechos con su remuneración total en Dizzion, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Dizzion con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Dizzion no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Dizzion son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Dizzion creen que el ambiente en Dizzion es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Dizzion es burocrático. Cerca 34% de los empleados en Dizzion trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Dizzion no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Dizzion algo que pueden mejorar.

5 empleados en Dizzion han revisado Dizzion en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Dizzion empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Dizzion están generalmente satisfechos con su remuneración total en Dizzion, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Dizzion con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Dizzion no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Dizzion son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Dizzion creen que el ambiente en Dizzion es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Dizzion es burocrático. Cerca 34% de los empleados en Dizzion trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Dizzion no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Dizzion algo que pueden mejorar.

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