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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 59

Amministratore delegato: Steve Prather

Dizzion Culture Company

Dizzion Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Dizzion è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

C+

Perks e vantaggi

Felicità

C-

Ritenzione

C-

Manager

D-

CEO di Dizzion

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Steve Prather

30 /100

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Let Dizzion sa che si desidera lavorare lì

Dici Dizzion sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Dizzion la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Dizzion

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Dizzion

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Dizzion Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Dizzion dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Dizzion sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Dizzion, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Dizzion sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Dizzion sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Dizzion crede l'ambiente al Dizzion è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Dizzion è burocratico. Circa 34% dei dipendenti a Dizzion di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Dizzion sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Dizzion hanno esaminato Dizzion attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Dizzion dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Dizzion sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Dizzion, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Dizzion sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Dizzion sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Dizzion crede l'ambiente al Dizzion è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Dizzion è burocratico. Circa 34% dei dipendenti a Dizzion di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Dizzion sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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