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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 5

TOTAL NOTATIONS: 59

PDG: Steve Prather

Dizzion Culture d’entreprise

Culture Dizzion

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Dizzion est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

C+

Avantages et bénéfices

Bonheur

C-

Rétention

C-

Manager

D-

PDG de Dizzion

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Steve Prather

30 /100

Laissez Dizzion savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Dizzion que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Dizzion l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Dizzion

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Dizzion

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Dizzion Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 Dizzion donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Dizzion sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Dizzion , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Dizzion sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Dizzion sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Dizzion croient que l'environement chez Dizzion est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Dizzion est bureaucratique . Envirion 34% des employés chez Dizzion travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Dizzion sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

5 des employés de chez Dizzion ont examiné Dizzion dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 Dizzion donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Dizzion sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Dizzion , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Dizzion sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Dizzion sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Dizzion croient que l'environement chez Dizzion est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Dizzion est bureaucratique . Envirion 34% des employés chez Dizzion travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Dizzion sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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