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DynTek – There was no interview, I was a referral

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There was no interview, I was a referral

¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?

Stop threatening people on a weekly basis in the workplace, institute a gun free workplace, treat people like human beings

Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

The best things about our team is the engineers willingness to go above and beyond for each other and our customers. Whenever anything is out of our comfort zone there’s someone w

Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?

Treating human beings like human beings, respecting business partners, respecting customer/sales relationships, not treating customers like money cows to be milked with impunity, not treating engineers like an unfortunate and unnecessary expense item, not firing people for seeking FMLA leave

Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?

Our executive team is mean and spiteful. I’m afraid to speak up at work about all the ways the new policies are hurting our business and driving customers and employees away. There is no chance I will be listened to, the only option is to seek o

Revisión

Employee Reviews from Other Companies

¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?

Care about people and culture.

Revisión de Liderazgo/Directiva at Tinder · Publicado hace 8 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?

What do you like best about the leadership team?

Revisión de Liderazgo/Directiva del Departamento de Ingieneríaat Vossboss · Publicado hace 8 años
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