Elevated Third Cultura de la Empresa

14 empleados en Elevated Third han revisado Elevated Third en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 Elevated Third empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Elevated Third no están satisfechos con su remuneración total en Elevated Third, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Elevated Third con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Elevated Third no están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Elevated Third son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Elevated Third creen que el ambiente en Elevated Third es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Elevated Third es extremedamente rápido. Cerca 12% de los empleados en Elevated Third trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Elevated Third no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Elevated Third algo que pueden mejorar.