Frontpoint Cultura de la Empresa

11 empleados en Frontpoint han revisado Frontpoint en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 11 Frontpoint empleados dan su liderazgo una A-, o Top 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Frontpoint no están muy satisfechos con su remuneración total en Frontpoint, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en Frontpoint con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Frontpoint están extremadamente satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A-. La mayoría creen que las reuniones de Frontpoint son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Frontpoint creen que el ambiente en Frontpoint es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Frontpoint es confortablemente rápido. Cerca 83% de los empleados en Frontpoint trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Frontpoint están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en Frontpoint es positivo.