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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 83

CEO: Barry Klein

Glia Cultura de la Empresa

Cultura de Glia

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de Glia está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

C+

Bonos y Beneficios

C+

Liderazgo/Directiva

Gerente

Compensación

C-

CEO de Glia

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Barry Klein

62 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Glia

Bajo

10%

Actualmente, Glia se encuentra en el 10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Glia

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-34

Puntuación eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Cultura de Glia de un Vistazo

En general, los 6 Glia empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Glia no están muy satisfechos con su remuneración total en Glia, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Glia con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Glia están generalmente satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Glia son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Glia creen que el ambiente en Glia es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Glia es un poco lento. Cerca 50% de los empleados en Glia trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Glia no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Glia algo que pueden mejorar.

6 empleados en Glia han revisado Glia en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Glia empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Glia no están muy satisfechos con su remuneración total en Glia, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Glia con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Glia están generalmente satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Glia son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Glia creen que el ambiente en Glia es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Glia es un poco lento. Cerca 50% de los empleados en Glia trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Glia no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Glia algo que pueden mejorar.

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