Handy Cultura de la Empresa

82 empleados en Handy han revisado Handy en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 82 Handy empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Handy no están satisfechos con su remuneración total en Handy, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 82 Participantes califican su remuneración en Handy con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Handy no están satisfechos con su equipo. 82 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Handy son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Handy creen que el ambiente en Handy es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Handy es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Handy trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Handy no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 82 empleados que participaron creen que su vista futura en Handy algo que pueden mejorar.