Harris Teeter Cultura de la Empresa

828 empleados en Harris Teeter han revisado Harris Teeter en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 7 dias.

En general, los 828 Harris Teeter empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Harris Teeter no están satisfechos con su remuneración total en Harris Teeter, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 828 Participantes califican su remuneración en Harris Teeter con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Harris Teeter no están muy satisfechos con su equipo. 828 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Harris Teeter son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Harris Teeter creen que el ambiente en Harris Teeter es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Harris Teeter es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en Harris Teeter trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Harris Teeter no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 828 empleados que participaron creen que su vista futura en Harris Teeter es positivo.