HSN Cultura de la Empresa

138 empleados en HSN han revisado HSN en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 7 dias.

En general, los 138 HSN empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de HSN no están muy satisfechos con su remuneración total en HSN, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 138 Participantes califican su remuneración en HSN con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de HSN están generalmente satisfechos con su equipo. 138 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. Menos de la mitad creen que las reuniones de HSN son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en HSN creen que el ambiente en HSN es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en HSN es extremedamente rápido. Cerca 63% de los empleados en HSN trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de HSN no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 138 empleados que participaron creen que su vista futura en HSN es positivo.