Keeper Cultura de la Empresa

32 empleados en Keeper han revisado Keeper en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 32 Keeper empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Keeper no están muy satisfechos con su remuneración total en Keeper, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 32 Participantes califican su remuneración en Keeper con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Keeper no están satisfechos con su equipo. 32 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Keeper son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Keeper creen que el ambiente en Keeper es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Keeper es extremedamente rápido. Cerca 46% de los empleados en Keeper trabajan 8 horas o menos, mientras el 27% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Keeper no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 32 empleados que participaron creen que su vista futura en Keeper algo que pueden mejorar.