Legacy Interactive Culture | Comparably
Legacy Interactive is a leading developer and publisher of casual games on P leer más
EMPLEADOS
PARTICIPANTES
3
Calificaciones
totales
21

Legacy Interactive Cultura de la Empresa

Cultura de Legacy Interactive

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados
2.5/5
La cultura general de Legacy Interactive está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

CEO de Legacy Interactive

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
 Legacy Interactive's CEO
50 /100

Dejar Sabera a Legacy Interactive Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Legacy Interactive que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Legacy Interactive de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Legacy Interactive

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Legacy Interactive

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
-67
Puntuación eNPS
0%Promoters
33%Passives
67%Detractors

Legacy Interactive Video de cultura

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Cultura de Legacy Interactive de un Vistazo

3 empleados en Legacy Interactive han revisado Legacy Interactive en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Legacy Interactive empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

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