LoopNet Cultura de la Empresa

14 empleados en LoopNet han revisado LoopNet en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 LoopNet empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de LoopNet no están muy satisfechos con su remuneración total en LoopNet, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en LoopNet con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de LoopNet no están muy satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de LoopNet son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en LoopNet creen que el ambiente en LoopNet es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en LoopNet es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en LoopNet trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de LoopNet no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en LoopNet algo que pueden mejorar.