Lyft Cultura de la Empresa

249 empleados en Lyft han revisado Lyft en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 249 Lyft empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Lyft no están muy satisfechos con su remuneración total en Lyft, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 249 Participantes califican su remuneración en Lyft con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Lyft están generalmente satisfechos con su equipo. 249 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Lyft son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Lyft creen que el ambiente en Lyft es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lyft es confortablemente rápido. Cerca 55% de los empleados en Lyft trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Lyft están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 249 empleados que participaron creen que su vista futura en Lyft es positivo.