
salary, friend, connections, travel, opportunities
Revisión Publicado hace 7 meses
Great and meaningful projects and the smartest people on earth
Revisión Review del Departamento de Ejecutivo · Publicado hace 3 años
Counseling clients and interacting with teammates
Revisión Publicado hace 3 años
Making the work stream fun for all those involved
Revisión Publicado hace 4 años
freedom to do what I want to do
Revisión Publicado hace 4 años
When I can disconnect early
Revisión Publicado hace 4 años
interact with people, my team and solve problems
Revisión Publicado hace 5 años
My medical and dental benefits
Revisión Publicado hace 5 años
Food, friends, candidates, colleagues, helping
Revisión Publicado hace 5 años
I feel like I'm learning new things every day
Revisión Publicado hace 5 años
The people I get to work with everyday
Revisión Publicado hace 5 años
Caring work colleagues and lucky if you have a good boss
Revisión Publicado hace 5 años
Support of the global leadership team
Revisión Publicado hace 5 años
Getting projects done and making an impact.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Interacting with my colleagues, good compensation
Revisión Review del Departamento de Ejecutivo · Publicado hace 5 años
There is always something new to learn
Revisión Review del Departamento de Ejecutivo · Publicado hace 6 años
getting a satisfying result, helping a client to be better at their job
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
Fraternising with my target-school brethern.
Revisión Publicado hace 6 años
I care, I lead, I understand my role, and people, I want to develop myself and company, I want to provide results, succeed although every effort to fail
Revisión Publicado hace 7 años
nothing, micromagement, no innovation and do the same old work again and again
Revisión Publicado hace 5 años
The ultra high stress from partners is killing team's well-being and morale. McKinsey need better leaders who are not solely focused on their egos and need to justify their over-compensation. This is a structural problem caused by the very skewed compensation system.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Salary, Friends, benefits, exit opportunities, knowledge
Revisión Publicado hace 7 meses
time flexibility and learning culture
Revisión Publicado hace 4 años
The company really does strive to be socially conscious and help globally.
Revisión Publicado hace 6 años
Culture of high achievement
Revisión Publicado hace 9 años
office Location should be increased as pilot version
Revisión Publicado hace 4 años
A more cohesive unity between the offices and best practices.
Revisión Publicado hace 6 años
Greater focus on generalist approach over time
Revisión Publicado hace 9 años