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22 empleados en MessageBird han revisado MessageBird en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
En general, los 22 MessageBird empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de MessageBird no están satisfechos con su remuneración total en MessageBird, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 22 Participantes califican su remuneración en MessageBird con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .
En general, empleados de MessageBird están generalmente satisfechos con su equipo. 22 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de MessageBird son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en MessageBird creen que el ambiente en MessageBird es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MessageBird es burocrático. Cerca 57% de los empleados en MessageBird trabajan 8 horas o menos, mientras el 29% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.
En general, los empleados de MessageBird no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 22 empleados que participaron creen que su vista futura en MessageBird algo que pueden mejorar.

Dejaremos saber a MessageBird que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a MessageBird de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
| 31% | Promoters |
|---|---|
| 11% | Passives |
| 58% | Detractors |






Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.