Mintz Levin Cultura de la Empresa

6 empleados en Mintz Levin han revisado Mintz Levin en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 6 Mintz Levin empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Mintz Levin están generalmente satisfechos con su remuneración total en Mintz Levin, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Mintz Levin con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Mintz Levin están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Mintz Levin son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Mintz Levin creen que el ambiente en Mintz Levin es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Mintz Levin es confortablemente rápido. Cerca 75% de los empleados en Mintz Levin trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Mintz Levin están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Mintz Levin es positivo.