Organon Employee Reviews
Out of 2519 Organon employee reviews, 94% were positive. The remaining 6% were constructive reviews with the goal of helping Organon improve their work culture. The Atención al Cliente team, with 100% positive reviews, reports the best experience at Organon compared to all other departments at the company. The Legal team offered the most constructive feedback, with 14% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
I found this really difficult because I have just joined the company
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
It is a great blessing to be part of such good company. Happy to be at Organon!!!
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
My experience has been great so far. the only handicap is the lack of home office (for now)
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 4 años
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 4 años
I've just joined the company 1 month ago as a E2E Supply Chain Planner
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
We have the best CEO who bats for women internally, externally and is on a mission for a healthier day for all of us. Thank you Kevin Ali!
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 4 años
Completely available - empathetically listening - passionately engaged
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Equality for all genders globaly
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 4 años
Being a focused company makes you comfortable!
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
receiving constructive feedback. value people learning environment
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Translate mission into tangible financial results
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
do as they want others do to them
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Keeping our benefits in line with the industry and not just taking away benefits without replacing them with something else
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
listen from the staff, be inclusive, resource balance
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Organon is fair and looks into ways of providing quarterly bonuses too - something I never experienced at larger pharma companies. I think we are both innovative and always looking to improve even though we are still new and growing.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 4 años
Valued as founders through long term incentives
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Flex benefits and the long term incentice
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 4 años
wellbeing benefit. paternity vacation. allowances and more
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
PTO is not based on tenure w/the company. It is based on the years of experience that you have in the industry.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
A review of the market rates for comparable roles
Revisión Review del Departamento de Legal · Publicado hace 5 años
Compared to other Companies I know my role is paid more -Even people with less experience than me are paid more.
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 5 años
the performance should reflect the increase (%) of salary, and company can give the others compensation or benefit for employee
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Bonuses that are at same level or equal to the reps at Bayer Bring back the monthly allowance to pay for car washes
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
confidence that Organon are compensated competitive to "medium sized" pharma/device, and not similar to Merck / big pharma
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 5 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
experienced and very professional team
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
Inclusive teams, psychological safety in all our ERGs, global company with a grass-roots feel.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 4 años
We are fast, nimble and agile
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
The project allows the team to develope
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 4 años
easy to work with supportive cooperative and task oriented
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Go to work more often and not sit at home afraid of Covid
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
they always blaming and seek a mistake from others
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Some need to learn a lot in their field, as they are new to the role. Some others have old fashioned, biased mindset, which does not match the company culture and goals. Others are really good and motivated, so I get motivated even more when working with them.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 5 años
improve his ability to do the job correctly
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
To be more open with new people that is coming from outside.
Revisión Review del Departamento de Legal · Publicado hace 5 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
our leaders are actively engaged and decisive
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
The modernity on all the prcesses
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 4 años
all people are considered talents respectful value efforts and feedback leading
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
The culture at Organon emphasizes that Everyone BELONGS!
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Walk with the talk, seniority and top level of the leadership team, congruent!!!
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Better communicate strategy, be specific in next steps and share impact to people around. Some strategy is happening but some people are not invited into implementation and there is unclear future for them.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 5 años
While there is a mission and vision for the company, there should also be clear line of site to this for the activities we are performing. Bringing calm to the chaos is much needed.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 5 años
Less bureocracy and people wanting to change, challenging status quo and bringing new hires from other companies.
Revisión Review del Departamento de Legal · Publicado hace 5 años
We need to walk the talk.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
they were very nice. unfortunately they just sold me an ideal role that is not translated into the day to day reality of the role.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
Interviewers had great questions but also shared where their vision was and asked what mine was if I were to join the company when I interviewed at Organon.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 4 años
Our HR Talent partners are actively engaged and excited
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
The friandly way the interviewers talk
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 4 años
receiving feedback fast paced not too many layers
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
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¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
My work has impact, I can make an impact and I can use all my talent in ways big and small. This is the culture we see top down and bottom up. A few still have to get used to it but they will eventually realise how happy they can be here.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 4 años
Knowing we are improving the health of women and their loved ones every day
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
The very ambitious project and culture
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 4 años
meeting people work place environment collaboration
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
That I work for a company that stands behind what they say and believe in, Women's Health!
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Too heavy workload, much stress, not enough time for onboarding, get bombarded by emails (many emails on the same thing - too many reminders, even before the deadline of a task)
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 5 años
Slow processes not suitable for the size of our company, missing flexibility between departments
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 5 años
too much workload, more ressources are neccessary (manpower or budget to outsource things)
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
Communication between top management and the rest of the company is not good. Mail not returned and issues not addresed
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
Impossible workload expectations, lack of respurces to support the work that needs to get done(or deprioritize)
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
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