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New leadership and a new compensation system. A true commitment to D&I - not just sales speak.
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Better tone at the top; creating a more teamlike culture. The culture pits people against each other.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Top leaders earn $100mm+ annually, while lower level employees are constantly squeezed. Top leaders also decide their own compensation.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Say what they mean, do what they say. Stop micromanaging and let executives run their businesses. Have a clear vision and uphold a set of values.
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