PODS Cultura de la Empresa

160 empleados en PODS han revisado PODS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 9 dias.

En general, los 160 PODS empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PODS no están muy satisfechos con su remuneración total en PODS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 160 Participantes califican su remuneración en PODS con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de PODS no están muy satisfechos con su equipo. 160 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de PODS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en PODS creen que el ambiente en PODS es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PODS es confortablemente rápido. Cerca 28% de los empleados en PODS trabajan 8 horas o menos, mientras el 24% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de PODS no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 160 empleados que participaron creen que su vista futura en PODS es positivo.