Priority Power Management is an energy management and consulting services firm focused on energy supply, information, and demand management. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 56

CEO

Priority Power Management Cultura de la Empresa

Cultura de Priority Power Management

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Priority Power Management está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

Equipo Ejecutivo

D-

Liderazgo/Directiva

D-

Sentimiento

D-

Calificación del CEO

CEO de Priority Power Management

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

48 /100

Dejar Sabera a Priority Power Management Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Priority Power Management que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Priority Power Management de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Priority Power Management

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Priority Power Management

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-80

Puntuación eNPS

0%	Promoters
20%	Passives
80%	Detractors

Cultura de Priority Power Management de un Vistazo

En general, los 6 Priority Power Management empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Priority Power Management no están satisfechos con su remuneración total en Priority Power Management, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Priority Power Management con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Priority Power Management no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Priority Power Management son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Priority Power Management creen que el ambiente en Priority Power Management es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Priority Power Management es extremedamente rápido.

En general, los empleados de Priority Power Management no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Priority Power Management es positivo.

6 empleados en Priority Power Management han revisado Priority Power Management en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Priority Power Management empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Priority Power Management no están satisfechos con su remuneración total en Priority Power Management, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Priority Power Management con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Priority Power Management no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Priority Power Management son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Priority Power Management creen que el ambiente en Priority Power Management es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Priority Power Management es extremedamente rápido.En general, los empleados de Priority Power Management no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Priority Power Management es positivo.

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