Priv Cultura de la Empresa

21 empleados en Priv han revisado Priv en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 21 Priv empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Priv están generalmente satisfechos con su remuneración total en Priv, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en Priv con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Priv están generalmente satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Priv son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Priv creen que el ambiente en Priv es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Priv es extremedamente rápido. Cerca 64% de los empleados en Priv trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Priv están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en Priv es positivo.