Sound publishing Cultura de la Empresa

Cultura de Sound publishing

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de Sound publishing está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

A-

Cultura de Oficina

A-

Gerente

Liderazgo/Directiva

Desarollo Profesional

B-

CEO de Sound publishing

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

50 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Sound publishing

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Sound publishing

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
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Cultura de Sound publishing de un Vistazo

En general, los 3 Sound publishing empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Sound publishing no están satisfechos con su remuneración total en Sound publishing, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Sound publishing con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Sound publishing están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Sound publishing son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Sound publishing creen que el ambiente en Sound publishing es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sound publishing es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en Sound publishing trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Sound publishing no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Sound publishing algo que pueden mejorar.

3 empleados en Sound publishing han revisado Sound publishing en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Sound publishing empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Sound publishing no están satisfechos con su remuneración total en Sound publishing, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Sound publishing con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Sound publishing están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Sound publishing son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Sound publishing creen que el ambiente en Sound publishing es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sound publishing es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en Sound publishing trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Sound publishing no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Sound publishing algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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