Swing Education Cultura de la Empresa

111 empleados en Swing Education han revisado Swing Education en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 111 Swing Education empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Swing Education no están muy satisfechos con su remuneración total en Swing Education, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 111 Participantes califican su remuneración en Swing Education con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Swing Education están generalmente satisfechos con su equipo. 111 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Swing Education son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Swing Education creen que el ambiente en Swing Education es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Swing Education es confortablemente rápido. Cerca 80% de los empleados en Swing Education trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Swing Education están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 111 empleados que participaron creen que su vista futura en Swing Education es positivo.