The Hall Cultura de la Empresa

Cultura de The Hall

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de The Hall está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Compensación

eNPS

C-

Equipo Ejecutivo

D+

Sentimiento

D+

CEO de The Hall

Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Mike Cooke

74 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en The Hall

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en The Hall

N/A

eNPS

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Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-20

Puntuación eNPS

20%	Promoters
40%	Passives
40%	Detractors

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Cultura de The Hall de un Vistazo

En general, los 5 The Hall empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de The Hall están generalmente satisfechos con su remuneración total en The Hall, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en The Hall con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de The Hall no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de The Hall son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en The Hall creen que el ambiente en The Hall es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en The Hall es confortablemente rápido. Cerca 34% de los empleados en The Hall trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de The Hall no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en The Hall algo que pueden mejorar.

5 empleados en The Hall han revisado The Hall en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 The Hall empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de The Hall están generalmente satisfechos con su remuneración total en The Hall, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en The Hall con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de The Hall no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de The Hall son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en The Hall creen que el ambiente en The Hall es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en The Hall es confortablemente rápido. Cerca 34% de los empleados en The Hall trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de The Hall no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en The Hall algo que pueden mejorar.

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