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Career advancement requirements by level is very subjective. Management isn't always clear on what it takes to get to next level or why you didn't get the promotion. Not only that, they're not clear about behaviors needed to change the perspective of where you're at in terms of level.
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
The industry itself is really exciting
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
It's a mix, some are transparent, others are not
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Short and to the point
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Family benefits, enable me to get support for managing kid's needs
Revisión
¿Qué te gustaría ver mejorar en tu empresa?
Values and vision refresh, we've lost touch with what our true purpose is
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
company events hosted by ERG has really picked up, they do a really great job supporting that.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
The industry we serve and getting to learn about consumers, so not about company, about the market we serve
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Most people on a 1-on-1 basis are collaborative and respectful, like any company, you have some bad apples in the bunch that make for a not so great experience but overall really good
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