Ultraleap Cultura de la Empresa

Cultura de Ultraleap

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Ultraleap está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

C+

Liderazgo/Directiva

C-

Equipo Ejecutivo

D+

eNPS

D+

Cultura Laboral

CEO de Ultraleap

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

47 /100

Dejar Sabera a Ultraleap Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Ultraleap que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Ultraleap de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Ultraleap

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Ultraleap

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar

-34

Puntuación eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Cultura de Ultraleap de un Vistazo

En general, los 3 Ultraleap empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, los empleados de Ultraleap no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Ultraleap algo que pueden mejorar.

3 empleados en Ultraleap han revisado Ultraleap en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Ultraleap empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, los empleados de Ultraleap no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Ultraleap algo que pueden mejorar.

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