Ultraleap Culture d’entreprise

Culture Ultraleap

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.5/5

La Culture Globale de Ultraleap est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

C+

Direction

C-

Équipe exécutive

D+

eNPS

D+

Culture de travail

PDG de Ultraleap

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

47 /100

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Dîtes à Ultraleap que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Ultraleap l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Ultraleap

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Ultraleap

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire

-34

Score eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Ultraleap Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Ultraleap donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de Ultraleap sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

3 des employés de chez Ultraleap ont examiné Ultraleap dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Ultraleap donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Dans l’ensemble, les employés de Ultraleap sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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