Union Bank Cultura de la Empresa

Cultura de Union Bank

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Union Bank está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Retención

C-

Gerente

D+

Compensación

Sentimiento

Liderazgo/Directiva

D-

CEO de Union Bank

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

44 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Union Bank

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Union Bank

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

-60

Puntuación eNPS

0%	Promoters
40%	Passives
60%	Detractors

Cultura de Union Bank de un Vistazo

En general, los 6 Union Bank empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Union Bank no están satisfechos con su remuneración total en Union Bank, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Union Bank con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, los empleados de Union Bank no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Union Bank algo que pueden mejorar.

6 empleados en Union Bank han revisado Union Bank en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Union Bank empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Union Bank no están satisfechos con su remuneración total en Union Bank, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Union Bank con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, los empleados de Union Bank no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Union Bank algo que pueden mejorar.

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