WDA Cultura de la Empresa

Cultura de WDA

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.1/5

La cultura general de WDA está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Retención

Cultura Laboral

C-

eNPS

C-

Liderazgo/Directiva

D+

Gerente

D+

CEO de WDA

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Ng Pong

58 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en WDA

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en WDA

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-20

Puntuación eNPS

20%	Promoters
40%	Passives
40%	Detractors

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Cultura de WDA de un Vistazo

En general, los 5 WDA empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, los empleados de WDA no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en WDA algo que pueden mejorar.

5 empleados en WDA han revisado WDA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 WDA empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, los empleados de WDA no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en WDA algo que pueden mejorar.

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