3Degrees exists for one simple reason – to make it possible for businesses and their customers to take urgent action on climate change. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 10

TOTAL NOTATIONS: 98

PDG: Steve McDougal

3Degrees Group Culture d’entreprise

Culture 3Degrees Group

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.5/5

La Culture Globale de 3Degrees Group est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

A+

Environnement

B+

Manager

B+

Avantages et bénéfices

Direction

PDG de 3Degrees Group

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Steve McDougal

84 /100

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Dîtes à 3Degrees Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à 3Degrees Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à 3Degrees Group

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à 3Degrees Group

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score eNPS

37%	Promoters
38%	Passives
25%	Detractors

3Degrees Group Vidéo de culture

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3Degrees Group Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 10 3Degrees Group donnent à leur direction une note de B, ou Top 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à 3Degrees Group sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au 3Degrees Group , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de 3Degrees Group ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de 3Degrees Group sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de 3Degrees Groupcroient que l'environement chez 3Degrees Group est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez 3Degrees Group est extrêmement rapide . Environ 50% des employés chez 3Degrees Group travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de 3Degrees Group sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

10 des employés de chez 3Degrees Group ont examiné 3Degrees Group dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 10 3Degrees Group donnent à leur direction une note de B, ou Top 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à 3Degrees Group sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au 3Degrees Group , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de 3Degrees Group ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de 3Degrees Group sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de 3Degrees Groupcroient que l'environement chez 3Degrees Group est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez 3Degrees Group est extrêmement rapide . Environ 50% des employés chez 3Degrees Group travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de 3Degrees Group sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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