3Degrees exists for one simple reason – to make it possible for businesses and their customers to take urgent action on climate change. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 98

Amministratore delegato: Steve McDougal

3Degrees Group Culture Company

3Degrees Group Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.5/5

La cultura generale di 3Degrees Group è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

Ambiente

B+

Manager

B+

Perks e vantaggi

Leadership

CEO di 3Degrees Group

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Steve McDougal

84 /100

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Let 3Degrees Group sa che si desidera lavorare lì

Dici 3Degrees Group sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà 3Degrees Group la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso 3Degrees Group

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso 3Degrees Group

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

37%	Promoters
38%	Passives
25%	Detractors

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3Degrees Group Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 3Degrees Group dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di 3Degrees Group sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in 3Degrees Group, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di 3Degrees Group non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in 3Degrees Group sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di 3Degrees Group crede l'ambiente al 3Degrees Group è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in 3Degrees Group è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a 3Degrees Group lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di 3Degrees Group sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di 3Degrees Group hanno esaminato 3Degrees Group attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 3Degrees Group dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di 3Degrees Group sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in 3Degrees Group, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di 3Degrees Group non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in 3Degrees Group sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di 3Degrees Group crede l'ambiente al 3Degrees Group è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in 3Degrees Group è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a 3Degrees Group lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di 3Degrees Group sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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