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"Mz Consultants provides cloud based training, implementation and support services for the small and medium sized enterprises." Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 6

TOTAL NOTATIONS: 96

PDG: Christophe Méndez

MZ Culture d’entreprise

Culture MZ

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de MZ est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Avantages et bénéfices

Compensation

D+

Développement professionnel

D+

Evaluation du PDG

Environnement

PDG de MZ

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

Christophe Méndez

17 /100

Laissez MZ savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à MZ que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à MZ l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à MZ

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à MZ

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Mission, vision et valeurs

We train and implement best practices and cloud solutions for small and medium companies. Our goal is to speed up the growth and success for our customers. To achieve this, we specifically select efficient, strong, reliable and affordable Saas applications from vendors we trust. We build our experience in different and complex markets: France and Mexico. We do not restrict to a single sector in order to constantly innovate with ideas from new areas.

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MZ Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 MZ donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à MZ sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au MZ , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de MZ sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de MZ sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de MZ croient que l'environement chez MZ est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez MZ est extrêmement rapide .

Dans l’ensemble, les employés de MZ sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

6 des employés de chez MZ ont examiné MZ dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 6 MZ donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à MZ sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au MZ , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de MZ sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de MZ sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de MZ croient que l'environement chez MZ est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez MZ est extrêmement rapide .Dans l’ensemble, les employés de MZ sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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