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"Mz Consultants provides cloud based training, implementation and support services for the small and medium sized enterprises." leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 6

Nominale Complessiva: 96

Amministratore delegato: Christophe Méndez

MZ Culture Company

MZ Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di MZ è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

Compenso

D+

Sviluppo professionale

D+

Valutazione CEO

Ambiente

CEO di MZ

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

Christophe Méndez

17 /100

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Let MZ sa che si desidera lavorare lì

Dici MZ sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà MZ la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso MZ

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso MZ

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

We train and implement best practices and cloud solutions for small and medium companies. Our goal is to speed up the growth and success for our customers. To achieve this, we specifically select efficient, strong, reliable and affordable Saas applications from vendors we trust. We build our experience in different and complex markets: France and Mexico. We do not restrict to a single sector in order to constantly innovate with ideas from new areas.

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MZ Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 MZ dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di MZ sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in MZ, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di MZ sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in MZ sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di MZ crede l'ambiente al MZ è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MZ è estremamente veloce.

Nel complesso, i dipendenti di MZ sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di MZ hanno esaminato MZ attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 MZ dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di MZ sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in MZ, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di MZ sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in MZ sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di MZ crede l'ambiente al MZ è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MZ è estremamente veloce.Nel complesso, i dipendenti di MZ sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Perks e vantaggi

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