DCI Culture | Comparably
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
25
TOTAL
NOTATIONS
157

DCI Culture d’entreprise

Culture DCI

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.8/5
La Culture Globale de DCI est notée B

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de DCI

Top 10 %Top 10 % d’entreprises de taille similaire
Pat Henry DCI's CEO
Pat Henry
81 /100

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N/A

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Top 35 %Top 35 % d’entreprises de taille similaire
40
Score eNPS
60%Promoters
20%Passives
20%Detractors

DCI Vidéo de culture

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DCI Coup d’oeil sur la culture

25 des employés de chez DCI ont examiné DCI dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 25 DCI donnent à leur direction une note de B+, ou Top 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à DCI sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au DCI , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de DCI sont extrêmement heureux avec leur équipe. 25 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B+ . La majorité croit que les réunions de DCI sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de DCIcroient que l'environement chez DCI est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez DCI est extrêmement rapide . Envirion 67% des employés chez DCI travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de DCI sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Assurance vision
Assurance santé
Assurance-vie
Congés payés
PTO / Politique de vacances
Congés payés
Congé de maternité / paternité
Avantages financiers
401K / Plan de retraite
Remboursement des frais de scolarité
Plan d’achat d’actions des employés
Avantages de bureau
Politique de travail à domicile
Espace de bureau unique
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