Deck Culture | Comparably
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Competitors:Porch
Deck
Updated on: July 11, 2017

Deck Culture d’entreprise

Culture Deck

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
N/A
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Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Deck

Noah Breslow Deck's CEO
Noah Breslow
Évaluez votre PDG

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Noah Breslow CEO / President
Noah Breslow
CEO / President
Noah Breslowsert en tant que CEO / President de Deck .
Liza Maxwell Chief Operations Officer
Liza Maxwell
Chief Operations Officer
Liza Maxwell sert en tant que Chief Operations Officer de Deck.
Lee Cox HOKA ONE ONE- Global Vice President of Marketing and Sales
Lee Cox
HOKA ONE ONE- Global Vice President of Marketing and Sales
Lee Cox sert en tant que HOKA ONE ONE- Global Vice President of Marketing and Sales de Deck.
Steve Fasching Vice President - Strategic / Financial Planning
Steve Fasching
Vice President - Strategic / Financial Planning
Steve Fasching sert en tant que Vice President - Strategic / Financial Planning de Deck.
Tracy Paoletti Vice President of Sales -Ugg
Tracy Paoletti
Vice President of Sales -Ugg
Tracy Paoletti sert en tant que Vice President of Sales -Ugg de Deck.
Jim Davis Vice President, Global Omnichannel Marketing
Jim Davis
Vice President, Global Omnichannel Marketing
Jim Davis sert en tant que Vice President, Global Omnichannel Marketing de Deck.
Ian Stewart VP Marketing - UGG
Ian Stewart
VP Marketing - UGG
Ian Stewart sert en tant que VP Marketing - UGG de Deck.
Juan Guerra VP, Total Rewards, Operations, & Technology
Juan Guerra
VP, Total Rewards, Operations, & Technology
Juan Guerra sert en tant que VP, Total Rewards, Operations, & Technology de Deck.

Laissez Deck savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Deck que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Deck l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
80
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide100%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique100%
Bien0%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Deck

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Deck

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
100
Score eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Deck Les concurrents

  1. 1st
    Porch
    74 / 100
  2. 2nd
    Deck
    0 / 100

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