Accu-Time Systems Culture d’entreprise
Culture Accu-Time Systems
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Phillip Sis
Vice President of Engineering and Operations
Phillip Sis serves as the Vice President of Engineering and Operations of Accu-Time Systems. Phillip started at Accu-Time Systems in April of 2016. Phillip currently resides in Greater Seattle Area.
Jean-Pierre Capelle
Vice President Of Business Development
Jean-Pierre Capelle serves as the Vice President Of Business Development of Accu-Time Systems. Jean-Pierre started at Accu-Time Systems in October of 2018. Jean-Pierre currently resides in Greater Boston Area.
Lisa Gladysz
Vice President & Chief Financial Officer
Lisa Gladysz serves as the Vice President & Chief Financial Officer of Accu-Time Systems. Lisa currently resides in the Hartford, Connecticut Area.
Jim Cox
Vice President Stratieic Alliances
Jim Cox serves as the Vice President Stratieic Alliances of Accu-Time Systems. Jim currently resides in the Greater Chicago Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Shaughn Cadieux
Human Resources Manager
Shaughn Cadieux serves as the Human Resources Manager of Accu-Time Systems. Shaughn started at Accu-Time Systems in August of 2017. Shaughn currently resides in the Springfield, Massachusetts Area.
Laissez Accu-Time Systems savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Accu-Time Systems que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Accu-Time Systems l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Accu-Time Systems Visa H1B
En 2019, Accu-Time Systems a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
1
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (1 sur 1)
- 0% Refusé ( sur 1)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Accu-Time Systems
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Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Accu-Time Systems
N/A
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