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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 7

TOTAL NOTATIONS: 127

PDG: Ilan Samish

AMAI Culture d’entreprise

Culture AMAI

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.8/5

La Culture Globale de AMAI est notée B

Dimensions culturelles les mieux cotées

Réunions

A+

Environnement

A-

Équipe exécutive

Rétention

Bonheur

PDG de AMAI

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire

Ilan Samish

67 /100

Laissez AMAI savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à AMAI que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à AMAI l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, AMAI a appliqué pour 3 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

100% Accordé (3 sur 3)
0% Refusé ( sur 3)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 3)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 3)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à AMAI

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à AMAI

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

AMAI Vidéo de culture

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AMAI Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 7 AMAI donnent à leur direction une note de B-, ou Top 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à AMAI sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au AMAI , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de AMAI sont satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de AMAI sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de AMAIcroient que l'environement chez AMAI est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez AMAI est modéré . Environ 100% des employés chez AMAI travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de AMAI sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

7 des employés de chez AMAI ont examiné AMAI dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 7 AMAI donnent à leur direction une note de B-, ou Top 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à AMAI sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au AMAI , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de AMAI sont satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de AMAI sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de AMAIcroient que l'environement chez AMAI est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez AMAI est modéré . Environ 100% des employés chez AMAI travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de AMAI sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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